Equality Tribunal rozpatrzył w zeszłym roku skargę Polaków przeciwko spółce, która jest operatorem kilku restauracji McDonalds. W ocenie Equality Officer dyskryminacja w pracy poprzez zakaz używania polskiego to nei dyskryminacja Uzasadnienie decyzji Wskazano, iż każdy z tych trzech powodów samoistnie uzasadnia wprowadzenie wymogu rozmowy w języku angielskim: efektywność biznesu, kwestie BHP oraz atmosfera między pracownikami … Czytaj dalej Dyskryminacja w pracy- używanie polskiego