Izolacja- decyzja pracodawcy
Pracodawcy są zobowiązani do kierowania się wytycznymi HSE i nie powinni nakazywać pracownikom pozostanie w domu, jeżlei nie jest to wymagane wytycznymi HSE.
W sytuacji, gdy pracodawca wysyla pracownika do domu, lub nakazuje mu zostać w domu wbrew aktualnym wytycznym HSE, to być może taki pracodwca będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia. Doradzamy, aby pracownik na piśmie (email, social media, sms) skontaktował się z pracodawcą i potwierdził, że nakazano mu zostać w domu bez wyraźnej do tego podstawy i mimo chęci wykonywania pracy). Później przyjdzie czas na ocenę sytuacji, gdy powstanie problem z dochodami (różnica między wynagrodzeniem a świadczeniami Social Welfare- zgodnie z poniższą informacją). Na taką skargę do sądu pracy WRC będzie 6 miesięcy od końca tygodnia, w którym miało zostać zapłacone wynagrodzenie. Read more „Pracownik w izolacji- decyzja samodzielna lub nakaz pracodawcy”
