Odprawy- Tymczasowe zmiany w ustawie przedłużone

Tymczasowe zmiany w ustawie o odprawach przedłużone

Wiele firm zostało zmuszonych do tymczasowego zwolnienia pracowników lub skrócenia im godzin pracy w czasie pandemii koronawirusa (COVID-19).

Aktualne przepisy

Biorąc pod uwagę obecną sytuację, prawo dotyczące ubiegania się o wypłatę odprawy z jednoczesną rezygnacją z pracy w przypadku tymczasowego zwolnienia lub skrócenia godzin pracy zostało zmodyfikowane na czas kryzysu wywołanego przez COVID-19. Normalnie, jeżeli pracownik został tymczasowo zwolniony lub skrócono mu godziny pracy, może on ubiegać się od pracodawcy o odprawę z jednoczesną rezygnacją z pracy, jeśli sytuacja utrzymuje się przez 4 tygodnie lub dłużej, lub 6 tygodni w ciągu ostatnich 13 tygodni.

Zmiany

Zgodnie z ustawą o środkach nadzwyczajnych w interesie publicznym (COVID-19) nie ma możliwości ubiegania się o odprawę w sytuacji nadzwyczajnej, jeżeli tymczasowe zwolnienie lub skrócenie godzin pracy nastąpiło w wyniku pandemii COVID-19. Na tę chwilę okres nadzwyczajny będzie trwał co najmniej do dnia 30 listopada 2020 r.

Co to oznacza

W związku z tym, biorąc pod uwagę fakt, że okres nadzwyczajny został wprowadzony na mocy przepisów, od 13 marca 2020 r., do 10 sierpnia 2020 r., pracownik nie może ubiegać się o odprawę z jednoczesną rezygnacją z pracy,  na skutek skierowania pracownika na przymusowy urlop (lay off) lub przymusowe skrócenie czasu pracy (short time).

Uraz na pokładzie samolotu – definicja wypadku

Urazy odniesione na pokładzie samolotu – definicja wypadku

Orzeczenie wstępne na podstawie art. 267 TFUE do Austriackiego Sądu Najwyższego zawierało wyjaśnienie, co oznacza pojęcie wypadku pociągającego przewoźnika lotniczego do odpowiedzialności na podstawie art. 17 ust. 1 Konwencji Montrealskiej. Konwencja określa jednolite przepisy dotyczące międzynarodowego przewozu pasażerów, bagażu i towarów statkami powietrznymi. Read more “Uraz na pokładzie samolotu – definicja wypadku”

employment_law-prawo_pracy-hoban-boino-solicitors

Pracownicy agencyjni i zwolnienie z pracy – wskazanie właściwego pozwanego

Pracownicy agencyjni i bezpodstawne zwolnienie z pracy – Znaczenie wskazania właściwego pozwanego

Niedawna sprawa rozpatrywana przez Workplace Relations Commission pokazała trudności, jakie mogą pojawić się w przypadku, gdy pracownik agencji składa skargę o bezpodstawne zwolnienie i wskazuje nieprawidłowego pracodwcę, jako pozwnego. Read more “Pracownicy agencyjni i zwolnienie z pracy – wskazanie właściwego pozwanego”