Odprawy- Tymczasowe zmiany w ustawie przedłużone

Tymczasowe zmiany w ustawie o odprawach przedłużone

Wiele firm zostało zmuszonych do tymczasowego zwolnienia pracowników lub skrócenia im godzin pracy w czasie pandemii koronawirusa (COVID-19).

Aktualne przepisy

Biorąc pod uwagę obecną sytuację, prawo dotyczące ubiegania się o wypłatę odprawy z jednoczesną rezygnacją z pracy w przypadku tymczasowego zwolnienia lub skrócenia godzin pracy zostało zmodyfikowane na czas kryzysu wywołanego przez COVID-19. Normalnie, jeżeli pracownik został tymczasowo zwolniony lub skrócono mu godziny pracy, może on ubiegać się od pracodawcy o odprawę z jednoczesną rezygnacją z pracy, jeśli sytuacja utrzymuje się przez 4 tygodnie lub dłużej, lub 6 tygodni w ciągu ostatnich 13 tygodni.

Zmiany

Zgodnie z ustawą o środkach nadzwyczajnych w interesie publicznym (COVID-19) nie ma możliwości ubiegania się o odprawę w sytuacji nadzwyczajnej, jeżeli tymczasowe zwolnienie lub skrócenie godzin pracy nastąpiło w wyniku pandemii COVID-19. Na tę chwilę okres nadzwyczajny będzie trwał co najmniej do dnia 30 listopada 2020 r.

Co to oznacza

W związku z tym, biorąc pod uwagę fakt, że okres nadzwyczajny został wprowadzony na mocy przepisów, od 13 marca 2020 r., do 10 sierpnia 2020 r., pracownik nie może ubiegać się o odprawę z jednoczesną rezygnacją z pracy,  na skutek skierowania pracownika na przymusowy urlop (lay off) lub przymusowe skrócenie czasu pracy (short time).

Uraz na pokładzie samolotu – definicja wypadku

Urazy odniesione na pokładzie samolotu – definicja wypadku

Orzeczenie wstępne na podstawie art. 267 TFUE do Austriackiego Sądu Najwyższego zawierało wyjaśnienie, co oznacza pojęcie wypadku pociągającego przewoźnika lotniczego do odpowiedzialności na podstawie art. 17 ust. 1 Konwencji Montrealskiej. Konwencja określa jednolite przepisy dotyczące międzynarodowego przewozu pasażerów, bagażu i towarów statkami powietrznymi. Read more “Uraz na pokładzie samolotu – definicja wypadku”

employment_law-prawo_pracy-hoban-boino-solicitors

Pracownicy agencyjni i zwolnienie z pracy – wskazanie właściwego pozwanego

Pracownicy agencyjni i bezpodstawne zwolnienie z pracy – Znaczenie wskazania właściwego pozwanego

Niedawna sprawa rozpatrywana przez Workplace Relations Commission pokazała trudności, jakie mogą pojawić się w przypadku, gdy pracownik agencji składa skargę o bezpodstawne zwolnienie i wskazuje nieprawidłowego pracodwcę, jako pozwnego. Read more “Pracownicy agencyjni i zwolnienie z pracy – wskazanie właściwego pozwanego”

Zwolnienie z pracy z winy pracodawcy- zanim zrezygnujesz

Zwolnienie z pracy z winy pracodawcy (constructive dismissal)

Z takim konstruktywnym zwolnieniem z pracy mamy do czynienia w sytuacji, kiedy w związku postępowaniem pracodawcy (czyli z winy pracodawcy) osoba zatrudniona rozwiązuje umowę o pracę z uprzednim wypowiedzeniem lub też bez niego. W tym zakresie zachowanie pracodawcy musi być takie, aby uzasadnione było rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia. Read more “Zwolnienie z pracy z winy pracodawcy- zanim zrezygnujesz”

Pracownik w izolacji- decyzja samodzielna lub nakaz pracodawcy

Izolacja- decyzja pracodawcy

Pracodawcy są zobowiązani do kierowania się wytycznymi HSE i nie powinni nakazywać pracownikom pozostanie w domu, jeżlei nie jest to wymagane wytycznymi HSE.

W sytuacji, gdy pracodawca wysyla pracownika do domu, lub nakazuje mu zostać w domu wbrew aktualnym wytycznym HSE, to być może taki pracodwca będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia. Doradzamy, aby pracownik na piśmie (email, social media, sms) skontaktował się z pracodawcą i potwierdził, że nakazano mu zostać w domu bez wyraźnej do tego podstawy i mimo chęci wykonywania pracy). Później przyjdzie czas na ocenę sytuacji, gdy powstanie problem z dochodami (różnica między wynagrodzeniem a świadczeniami Social Welfare- zgodnie z poniższą informacją). Na taką skargę do sądu pracy WRC będzie 6 miesięcy od końca tygodnia, w którym miało zostać zapłacone wynagrodzenie. Read more “Pracownik w izolacji- decyzja samodzielna lub nakaz pracodawcy”

Gdy pracodawca odmówi ci przyjścia do pracy podczas COVID-19 (Koronawirus)

Lay-off (tymczasowe zwolnienie z pracy; przymusowy urlop bezpłatny)

Jeśli jako pracownik zostaniesz poproszony o nie przyjście do pracy, ponieważ twój pracodawca nie jest w stanie zapewnić ci pracy, nie ma wystarczającej pracy dla wszystkich, tymczasowo zawiesza działalność lub jest zmuszony do zamknięcia zakładu pracy na pewien czas, okres taki nazywa się lay-off. Read more “Gdy pracodawca odmówi ci przyjścia do pracy podczas COVID-19 (Koronawirus)”

Co zrobić, kiedy zarobki lub godziny pracy zostają zredukowane?

W sytuacji, kiedy pracodawca doświadcza spowolnienia gospodarczego, lub jeżeli jest mniej pracy do wykonania, może zaproponować obniżenie wynagrodzenia, lub redukcję godzin pracy. Jeżeli pracodawca poinformuje, że nie jest w stanie kontynuować zatrudnienia na obecnych warunkach, trzeba bardzo uważnie rozważyć prośbę swojego pracodawcy. W tej sytuacji osoba zatrudniona powinna zapytać pracodawcę o szczegóły dotyczące ograniczeń aktywności biznesowej. Read more “Co zrobić, kiedy zarobki lub godziny pracy zostają zredukowane?”

koronawirus prawa pracownika

Uprawnienia pracownika w okresie COVID-19 (koronawirus)

Uprawnienia pracownika w okresie restrykcji wywołanych COVID-19 (koronawirus)

Jeżeli jesteś chory lub poproszono Cię o samo-izolację

Osoby chore mogą być uprawnione do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli jest ono przewidziane umową o pracę. Niektóre umowy o pracę przewidują płatność całości lub części wynagrodzenia w trakcie chorobowego przez określoną liczbę tygodni w roku. Warto sprawdzić umowę o pracę. Generalnie pracodawca nie musi płacić wynagrodzenia, kiedy przebywasz na chorobowym, gdyż nie przewidują takiego obowiązku przepisy prawa pracy. Read more “Uprawnienia pracownika w okresie COVID-19 (koronawirus)”

Wypadek drogowy z nieubezpeczonym sprawcą

Co się dzieje kiedy wypadek drogowy spowodował nieubezpieczony sprawca lub sprawca jest nieznany?

Kiedy już dochodzi do wypadku, to zwykle mamy nadzieję, że sprawca pozostanie na miejscu zdarzenia i dojdzie do wymiany danych kontaktowych i numeru polisy ubezpieczeniowej, która okaże się ważna.  Niestety nie zawsze tak jest. Poniżej przedstawiamy podstawowe informacje, co w sytuacji, gdy sprawca jest nieubezpieczony lub nieznany (np. ucieknie z miejsca wypadku), a doszło do uszkodzenia pojazdu lub wystąpiły obrażenia osobiste. Read more “Wypadek drogowy z nieubezpeczonym sprawcą”