employment_law-prawo_pracy-hoban-boino-solicitors

Pracownicy agencyjni i zwolnienie z pracy – wskazanie właściwego pozwanego

Pracownicy agencyjni i bezpodstawne zwolnienie z pracy – Znaczenie wskazania właściwego pozwanego

Niedawna sprawa rozpatrywana przez Workplace Relations Commission pokazała trudności, jakie mogą pojawić się w przypadku, gdy pracownik agencji składa skargę o bezpodstawne zwolnienie i wskazuje nieprawidłowego pracodwcę, jako pozwnego. Read more “Pracownicy agencyjni i zwolnienie z pracy – wskazanie właściwego pozwanego”

Zwolnienie z pracy z winy pracodawcy- zanim zrezygnujesz

Zwolnienie z pracy z winy pracodawcy (constructive dismissal)

Z takim konstruktywnym zwolnieniem z pracy mamy do czynienia w sytuacji, kiedy w związku postępowaniem pracodawcy (czyli z winy pracodawcy) osoba zatrudniona rozwiązuje umowę o pracę z uprzednim wypowiedzeniem lub też bez niego. W tym zakresie zachowanie pracodawcy musi być takie, aby uzasadnione było rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia. Read more “Zwolnienie z pracy z winy pracodawcy- zanim zrezygnujesz”

Agency workers win a case for equal back pay

With the EC Directive and its Irish implementation introduced in 2012, all agency workers were to receive the same rates of pay as the direct employees. Our clients were ensured by their agency that they will be paid back their money for the year 2012. Agency ensured them for a long time, until in August 2013, when they chose to bring their case to the employment courts.

Read more “Agency workers win a case for equal back pay”