Accidentele la locul de muncă
Potrivit legii “Health, Safety and Welfare at Work Act 2005”, angajatorul are datoria de a asigura siguranța angajaților săi pe toată durata programului de muncă. În momentul în care suferiți un accident la locul de muncă în urma caruia rezultă o vătămare corporală, este posibil ca acest accident să fie acoperit de asigurarea în caz de accident a angajatorului. Acest lucru înseamnă că în majoritatea cazurilor, angajatorul nu va fi direct responsabil pentru niciun fel de despăgubire, în cazul în care doriți să îl actionați în instanță pentru accidentul suferit.
De multe ori, persoanele care suferă accidente la locul de muncă, sunt reticente cu privire la acționarea în instanță a angajatorului, de teama consecințelor personale negative sau chiar de teamă că își pot pierde locul de muncă. Este important ca potențialii reclamanți să fie conștienți de faptul că un angajator nu poate discrimina un angajat pe baza unui litigiu în curs de desfășurare și că un astfel de comportament ar putea oferii suficiente motive pentru depunerea unei plângeri la Comisia pentru relații la locul de muncă.
Dacă ați suferit leziuni personale grave ca urmare a unui accident la locul de muncă, este recomandat să discutați cu un avocat, cât mai curând posibil. Avocatul va putea revizui faptele, va examina orice potențială neglijență și vă va sfătui cu privire la măsurile care pot fi luate în cazut dvs. Vă recomandăm să obtineți informații inițiale în termen de o lună de la accident, întrucât există legea care impune trimiterea unei notificări către angajator, în termen de 30 de zile de la data accidentului, în care să vă faceți cunoscută intenția dvs. de a solicita despăgubiri.