Accident la locul de muncă

În fiecare an, mii de angajați suferă de răni rezultate în urma unui accident la locul de muncă. Din păcate, se întâmplă indiferent de eforturile depuse de angajatori pentru a oferi instruire, control și supraveghere mai bună, mașini și echipamente mai sigure de utilizat în activitatea de zi cu zi.

Acei angajați afectați de accidentele de muncă nu numai că suferă vătămări, dar, de asemenea, sunt de multe ori expuși riscului sau își pierd, de fapt, sursa de venit, întrucât nu sunt apți să lucreze o perioadă de timp.

 

Accident la locul de muncă – ce este

Accidentul la locul de muncă este un eveniment sau o situație care provoacă o vătămare, ca rezultat a unei activități desfășurate la locul de muncă, activitate pe care o putem atribui ca fiind responsabilitatea angajatorului. Reglementările în materie de securitate și sănătate sunt concepute astfel încât angajatorul trebuie să se asigure că a întreprins toate măsurile și acțiunile rezonabile pentru a se asigura că nu există niciun risc, chiar și un risc minim, de producere a unui accident de muncă.

Veți avea dreptul să solicitați despăgubiri ca urmare a unei vătămări suferite într-un accident de muncă, dacă veți putea dovedi că angajatorul dvs. este responsabil pentru accident și pentru vătămările dvs.

Angajatorul dvs. este, de asemenea, responsabil pentru acțiunile colegilor de la locul de muncă, dacă acțiunile altor lucrători au provocat accidentul și vătămarea.

Definiția accidentului de muncă sugerează că este vorba despre o un incident izolat, care are o anumită dată, ora și loc. Cu toate acestea, printre cazurile în care angajații solicită compensații ca urmare a unui accident de muncă, există și cazuri în care angajații au suferit o vătămare ca urmare a existenței unui factor periculos pe o perioadă de timp, care ar putea fi de câteva zile, săptămâni și uneori chiar ani.

Lucrul într-o poziție nesănătoasă care provoacă o vătămare la spate va fi unul dintre exemplele unui factor care poate exista de-a lungul câtorva luni sau chiar ani. Lucrul într-o poziție fără rotație, cum ar fi în fabrici va fi un alt exemplu. Un alt exemplu va fi lucrul la liniile de producție și efectuarea mișcării repetitivă a mâinilor care poate provoca unele leziuni la încheietura mâinii, lucrul la ferme unde se cere îndeplinirea unor sarcini peste nivelul umărului poate provoca, de asemenea, o vătămare și un astfel de factor poate exista de-a lungul unor luni sau ani.

 

Accident la locul de muncă - ce ar trebui să faceți și de ce anume ar trebui să fiți conștient

• Întotdeauna, mai întâi trebuie să vă asigurați că sunteți în siguranță și, de asemenea, să aveți grijă de sănătatea dvs.
• Ar trebui să anunțați sau să cereți cuiva să anunțe faptul că accidentul a avut loc, unei persoane care se ocupă de primul ajutor la locul de muncă. De asemenea, trebuie să informați șeful de echipă sau un manager despre faptul că a avut loc un accident.
• Dacă este posibil, încercați să fotografiați locul accidentului sau rugați-i pe colegii dvs. să o facă. Asta, include fotografierea utilajelor, a echipamentului care are legătură cu accidentul și vătămarea.
• Se întâmplă adesea ca durerea care semnalează existența unei vătămări să apară numai după câteva ore sau zile de la accident, când nivelul de stres este scăzut. Ar trebui să mergeți la medicul dumneavoastră cu orice observații asupra sănătății pe care le-ați putea avea, chiar dacă nu le considerați ca fiind grave. Merită să faceți acest lucru, chiar dacă, în viitor decideți că, din fericire, rănile nu au fost grave și nu depuneți plângere.
• Ar trebui să fiți foarte atent la ce este inclus în formularul de raportare a accidentului și la modul în care a fost luată declarația dvs. În niciun caz nu veți semna un astfel de raport sau declarație, dacă nu sunteți de acord cu conținutul acestora. Dacă există o barieră lingvistică, vă veți asigura că există cineva care vă poate traduce documentele.
• Se întâmplă deseori ca, după accidente, angajatorii să încerce să trimită rapid angajații pentru o anumită instruire. Veți participa la astfel de instruiri, dacă vă solicită angajatorul, dar vă rugăm să vă asigurați că introduceți data corectă pe protocolul sau lista pe care v-ați semnat când ați participat la curs, astfel încât să nu existe nicio întrebare despre când  instruirea a avut loc, aceasta având loc după producerea accidentului.
• Nu semnați niciun document în care vă admiteți răspunderea sau responsabilitatea pentru accident. Înainte de a face acest lucru, recomandăm cu tărie consultarea unui avocat. De asemenea, ne referim la orice acțiuni disciplinare luate la locul de muncă în urma accidentului. Biroul nostru oferă consultanță juridică profesională în toate aspectele dreptului muncii și accidentelor de muncă.

 

Accident la locul de muncă - raportarea

Este obligația angajatorului de a pregăti un raport al accidentului. Obligația ta ca angajat, care a fost implicat într-un accident, este să te asiguri că accidentul a fost raportat în mod corespunzător supraveghetorilor sau managerului tău. Dacă există vreo îndoială, vă recomandăm să trimiteți un mesaj text și e-mail sau un mesaj pe rețelele de socializare, astfel încât veți avea o dovadă că accidentul a fost de fapt raportat de dvs., dacă vor exista probleme viitoare. Dacă accidentul este raportat în mod corespunzător, acesta se află în afara controlului dvs., dacă angajatorul va redacta formularul de raportare a accidentului.

Nu veți semna nicio parte a raportului sau a declarațiilor cu care nu sunteți de acord. Rugați-vă angajatorul să facă modificările corespunzătoare ale raportului sau ale declarației și, dacă acestea nu sunt efectuate în  viitorul apropiat, trebuie să prezentați obiecțiunile dvs. în scris, cu privire la conținutul raportului sau al declarației și să le trimiteți angajatorului. Acest lucru vă va permite să evitați în viitor o situație în care cineva va folosi un raport pe care deși nu l-ați semnat, acesta să fie singurul document existent care descrie accidentul.

 

Accident de muncă – sănătatea

Pe lângă situația evidentă, în care veți merge imediat la medic, la spital sau sunteți dus de ambulanță la spital, când rănile sunt mai puțin grave, acestea pot deveni simptomatice abia după câteva ore sau chiar zile, când nivelul de stres și adrenalină cauzate de accident, revin la normal.

Vă recomandăm și spunem că merită să raportați medicului dvs. de familie chiar și simptome foarte minore, care au apărut în urma unui accident în care ați fost implicat. Chiar dacă în viitor veți decide că leziunile nu au fost grave și nu doriți să mergeți mai departe cu un dosar de despăgubire pentru rănile suferite. Acest lucru vă permite să evitați situația, dacă veți decide să mergeți mai departe cu cazul dvs., în care compania de asigurări sau avocații lor să încerce să spună că ați raportat simptome abia după câteva zile de la accident ceea ce înseamnă că leziunile au fost cauzate de un alt accident sau situație și nu de accidentul  în care ați fost implicat. Acest lucru va permite de asemenea medicilor, care vor pregăti rapoarte, dacă au fost informați despre simptomele dumneavoastră din timp pentru a stabili în mod corespunzător toate simptomele dvs. ca și consecințe ale unui anumit accident.

Vă rugăm să vă amintiți, de asemenea, în cazul în care veți participa la programări medicale aranjate de angajatorul dvs., că acest medic nu vă va oferi un tratament. Rolul acestor medici este să vă evalueze starea de sănătate și să evalueze dacă sunteți în măsură să lucrați într-un anumit loc de muncă. Prin urmare, gândiți-vă de două ori atunci când mergeți la medicul companiei și în cazul în care aveți îndoieli dacă este vorba despre tratament sau doar despre evaluare, veți stabili înainte o programare cu medicul de familie sau dacă aveți îndoieli, contactați-ne și vă vom oferi un sfat adecvat.

Un alt aspect important -- nu trebuie să aranjați programări sau diagnostice ale medicilor specialiști, cum ar fi radiografii, scanări RMN sau analize de sânge sau alte diagnostice fără scrisoare de trimitere de la medicul dumneavoastră de familie (GP). Știm că în multe țări ale UE este posibil să mergeți direct ca pacient privat și să faceți o programare de specialitate sau să efectuați, de exemplu, o scanare RMN, dar acesta nu este o practică obișnuită în Irlanda și, în mod normal, vă trebuie o scrisoare de trimitere înainte ca aceste programări sau proceduri să aibă loc. Acest lucru vă permite, în viitor, să evite o situație în care cineva va spune, că încercați să vă auto-tratați sau să vă vindecați singur fără cunoștința medicului dumneavoastră. Astfel de proceduri efectuate fără trimitere pot afecta cazul dumneavoastră. Bineînțeles, dacă este vorba despre un real pericol pentru sănătatea dvs. și când timpul este esențial, aceste lucruri nu vor afecta cazul. Cu toate acestea, de fiecare dată și ori de câte ori este posibil, trebuie să consultați medicul dumneavoastră înainte de a face astfel de scanări sau programări de specialitate.

De asemenea, pentru mulți rezidenți străini există întotdeauna o întrebare despre întoarcerea în țara de origine pentru tratament. Știm ce ar trebui să căutați și puteți citi mai multe despre acest lucru aici.

 

Accident de muncă – salariul

Angajatorul dvs. nu are obligația legală de a vă plăti salariul, în cazul concediului medical obținut în urma accidentului dvs., cu excepția cazului în care acest lucru este prevăzut în contractul de muncă.

Unele contracte de muncă prevăd faptul că salariile sunt plătite pentru un anumit număr de zile sau săptămâni după accident. Vă recomandăm cu tărie să solicitați un aviz legal înainte de a semna orice documente pentru angajatorul dvs., care v-au fost prezentate ca o condiție de a primi salariul în timpul concediului medical ca urmare a accidentului de muncă.

De asemenea, unii dintre angajatori pot decide să vă plătească, pentru o perioadă, diferența dintre plățile de la asistența socială și salariul dvs. săptămânal normal.

De asemenea, este important să solicitați cât mai curând posibil plăți de la asistența socială dacă starea dumneavoastră medicală este rezultatul unui accident de muncă. Puteți citi mai multe despre acest lucru aici.

 

Accident de muncă – când să depuneți o cerere de despăgubire

Vă recomandăm să luați contact cu avocatul dvs. imediat după ce vă îngrijiți de sănătate și siguranță. Este important, deoarece Legea instanțelor civile prevede obligația de a informa angajatorul despre vătămările dvs. și intenția dvs. de a solicita despăgubiri într-o notificare, care ar trebui să fie trimisă în termen de o lună de la data accidentului. Dacă nu se face acest lucru, pot apărea repercusiuni pentru cazul dvs. în viitor, în special în domeniul costurilor legale. Biroul nostru va trimite o astfel de notificare în termen de o lună de la data accidentului, imediat ce vom primi o împuternicire corespunzătoare pentru a acționa în numele dvs. și o vom face cât mai repede după ce ați luat contact cu noi pentru a vă proteja interesele.

Spre deosebire de unii oameni, care vă spun sau vă sfătuiesc că puteți aștepta până vă recuperați și abia mai apoi să depuneți plângerea, noi vă sfătuim ca notificarea către cealaltă parte în care prezentați intenția dvs. de a solicita daune și care indică faptul că ați fost rănit în accident să fie trimisă înainte, acest lucru nu vă obligă să continuați cazul în viitor dacă vă răzgândiți.

De asemenea, trebuie să faceți o diferență între termenul pentru statutul limitărilor și termenul pentru vătămările personale , care este în prezent de doi ani (deci aveți doi ani la dispoziție de la data accidentului pentru a solicita despăgubiri). Trebuie să faceți diferența între acest termen de 2 ani și  termenul de o lună pentru a trimite notificare care indică intenția dvs. de a solicita compensații.

 

Pentru orice problemă o puteți contacta pe Violeta: +353 89 205 9939